کاهش تعداد دانش آموزان از سال 1405

 رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در واکنش به کمبود معلم در برخی مدارس بیان کرد: وقتی جمعیت دانش‌آموزی مدام کم و زیاد می‌شود، ما نمی‌توانیم تعدادی نیرو به صورت ثابت استخدام کنیم.

ناصر سلیمان‌زاده رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در واکنش به موضوع کمبود معلم در استان تهران و کلاس‌های خالی از معلم گفت: ما با مدیران کل اداره آموزش و پرورش شهر تهران و شهرستان‌های تهران صحبت کردیم و اعلام کرده‌اند که کمبودی ندارند. سامانه‌ها هم کمبودی را نشان نمی‌دهد.

او بیان کرد: اگر فردی با موردی مواجه شده است، دقیقا نام مدرسه را اعلام کند تا موضوع در اسرع وقت بررسی شود. به هر حال آموزش و پرورش بیش از ۵۰۰ هزار کلاس درس دارد که در این بین ممکن است برای برخی معلمان مشکلی پیش بیاید، مثلا بیمار باشد یا به هر دلیلی نتواند چند روزی در مدرسه حضور یابد که سریعا تمهیدات لازم انجام خواهد شد.

مدیران اعلام کرده‌اند کمبود نیرو ندارند
سلیمان‌زاده ادامه داد: این مساله جدیدی نیست و سال‌های قبل هم وجود داشت. اگر مدت‌ عدم حضور معلم کوتاه باشد، معاون یا یکی از همکاران این خلأ را پر می‌کنند. در غیر این صورت سریعا معلم دیگری جایگزین خواهد شد. اما اینکه تا امروز کلاسی خالی و بدون معلم مانده باشد امکان‌پذیر نیست. آیا امکان دارد والدین بابت‌ عدم حضور معلم در مدت ۵۰ روزی که از آغاز سال تحصیلی می‌گذرد، اعتراض نکنند؟

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در پاسخ به این سوال که استان تهران چه میزان معلم کم دارد، گفت: ما سامانه‌ای داریم که در آن تعداد نیروهای موجود، تعداد کلاس‌های ایجاد شده، تعداد دانش‌آموزان ثبت‌نام شده و ... مشخص است. الان در سامانه‌ها و روی کاغذ کمبودی مشهود نیست. در ضمن مدیران هم اعلام کرده‌اند که کمبود نیرو ندارند و در برخی موارد ساماندهی نیروها مناسب نبوده که اصلاح شده است.

کلاس بدون معلم قابل پذیرش نیست
او توضیح داد: کمبودهایی که اعلام می‌شود واقعی نیست و توسط آن افکار عمومی را خراب می‌کنند. باز هم اگر موردی باشد، وزارت آموزش و پرورش وظیفه دارد موضوع را پیگیری کند، زیرا کلاس درس بدون معلم قابل پذیرش نیست و در اولین فرصت به نحو مقتضی کمبودها را جبران خواهیم کرد.

سلیمان‌زاده در واکنش به صحبت‌های رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس درباره کمبود معلم در کشور اظهار کرد: ما در کشور کمبود نیرو داریم و اصلا منکر این مساله نیستیم، اما طبق روال هر سال آن را مدیریت می‌کنیم. مدیریت کمبود به این صورت است که از معلمان درخواست می‌کنیم اضافه‌کار بگیرند یا از معلمان در شرف بازنشستگی می‌خواهیم که همکاری خود را با ما ادامه بدهند.

دو شیفته کردن مدارس برای جبران کمبود معلم
رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش افزود: برای جبران کمبود نیرو از شیوه‌های مختلف استفاده می‌شود و بخش کوچکی از کمبود نیرو از طریق خرید خدمات آموزشی تامین می‌شود. گاهی مجبور شدیم که مدارس را دو شیفت کنیم، ولی کلاس را به هیچ عنوان خالی نمی‌گذاریم.

او درباره حواشی موجود از جذب برخی نیروها در آموزش و پرورش گفت: برخی می‌خواهند با بزرگ‌نمایی مشکلات، تعدادی نیرو را خارج از چارچوب قوانین جذب آموزش و پرورش کنند. بدین صورت مشکلاتی را برای دولت و مدارس به منظور استفاده از نیروهای دوره‌ندیده ایجاد می‌کنند. همچنین با همین شیوه اجازه نداده‌اند افرادی که توانایی دارند از اضافه‌کار استفاده کنند.

سلیمان‌زاده درباره اضافه‌کاری معلمان در ازای دو شیفت کردن مدارس گفت: یک زمانی هست که وضعیت نیروی انسانی ما خوب است و اجازه نمی‌دهیم که نُرم تعداد دانش‌آموزان در کلاس‌ها زیاد شود و سعی می‌کنیم معلمان در یک شیفت کار کنند، اما وقتی کمبود نیروی انسانی داریم، آیا می‌توان کلاس‌های درس را تعطیل کرد یا مدارس را دایر نکرد؟

سهمیه استخدامی در برخی کلان‌‎شهرها مناسب نیست
رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش افزود: کمبود نیروی انسانی در آموزش و پرورش مشهود است و ما چاره‌ای جز مدیریت آن نداریم. راه‌های مدیریت هم متفاوت است به عنوان مثال یکی از راه‌هایی که در تهران و سایر کلان شهرها اتفاق می‌افتد این است که تعداد دانش‌آموزان کلاس را بالا می‌برند.

او با بیان اینکه سهمیه استخدامی در برخی کلان‌‎شهرها مناسب نیست، گفت: سهمیه استخدامی ما در برخی کلان‌‎شهرها مناسب نیست، بنابراین چون معلم نیست نمی‌توان کلاس را تعطیل کرد، پس باید میانگین تعداد دانش‌آموزان در کلاس درس را بالا برد.

سلیمان‌زاده بیان کرد: دولت یک برنامه‌ریزی بلندمدت انجام می‌دهد و مجوزهای استخدام را با توجه به پیش‌بینی آمار دانش‌آموزی به آموزش و پرورش می‌دهد.

از سال ۱۴۰۵ تعداد دانش‌آموزان نزولی می‌شود
رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش ادامه داد: علاوه بر این‌ها طبق آمارهایی که از مرکز آمار گرفته‌ایم، از سال ۱۴۰۵ میزان تعداد دانش‌آموزان دچار سیر نزولی خواهد شد. با توجه به این موضوع مسئله استخدام باید مدیریت شود.

او خاطرنشان کرد: در همه کشورها بخشی از کمبود نیروی انسانی واحدهای آموزشی را به صورت چرخشی یا با نیروی غیرموظف تامین می‌کنند. در دانشگاه‌ها هم همین است تعدادی از اساتید به صورت موظف و یک سری هم به صورت حق‌التدریس کار می‌کنند. آموزش و پرورش در سال‌های گذشته هم به همین شیوه مدیریت شده است.

سلیمان‌زاده گفت: جمعیت دانش‌آموزی مدام نوسان دارد، ما نمی‌توانیم تعدادی نیرو به صورت ثابت استخدام کنیم و بگوییم که هر سال مثلا ۳۰ هزار ورودی و ۳۰ هزار خروجی به صورت ثابت داریم. این موضوع عملا امکان‌پذیر نیست. زیرا تعداد دانش‌آموزان ما همیشه نوسان دارد و لازم است کمبود معلم را در زمان نوسان جمعیت دانش‌آموزی با نیروهای حق‌التدریس و اضافه‌کاری‎ نیروهای موظف تامین کنیم.

تحمیل نیروهای فاقد شرایط به آموزش و پرورش
او ادامه داد: هفته گذشته لیستی از کمبود نیرو در یک استان ارائه شد و با پیگیری انجام شده مشخص شد کمبود نیرو صحت نداشته و لیست بر مبنای درخواست یکی از افراد برای ایجاد اشتغال در منطقه توصیه شده بود که موضوع از طریق مراجع نظارتی قابل پیگیری است.

سلیمان‌زاده گفت: متاسفانه با جذب عجولانه و بدون رعایت قوانین و مقررات، دانش‌آموزان باید ۳۰ سال این نیروی فاقد شرایط را تحمل کنند و این موضوع صدمات جبران‌ناپذیری را به جامعه تحمیل می‌کند.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در واکنش به اعتراض کارنامه‌سبزها مبنی بر اینکه افرادی که نمره کتبی پایین‌تری داشتند پذیرفته شدند و برخی که نمره کتبی بالاتری داشته‌اند پذیرفته نشده‌اند، گفت: این‌طور نیست. براساس قوانین و مقررات جاری، هر فرد مطابق رشته، جنسیت و نیاز استان‌ها برای منطقه‌ای خاص داوطلب استخدام می‌شود و مطابق بومی استان پذیرش و استخدام انجام می‌شود. این افراد یعنی کارنامه‌سبزها نمی‌توانند در رشته شغل محلی که داوطلب نبوده‌اند استخدام شوند.

استفاده از نیروهای بازنشسته
این مسئول درباره ضرورت استفاده از خدمات نیروهای بازنشسته توضیح داد: هر سال بخشنامه‌ای برای استفاده از خدمات نیروهای بازنشسته ارسال و ویژگی افراد متقاضی تدریس اعلام می‌شود و اگر در بین بیش از ۷۰۰ منطقه آموزشی، مناطقی استانداردها را رعایت نکنند، موضوع قابل پیگیری است و باید از نیروهای بازنشسته که توان انجام کار و قابلیت‌های لازم را دارند استفاده کنند.

سلیمان‌زاده خاطرنشان کرد: ما آنچه را لازم است می‌نویسیم، اما اینکه بعضا به درستی اجرا نمی‌شود ما مقصر آن نیستیم. اگر این موارد گزارش یا در بازدیدها مشاهده شود، قطعا برخورد قانونی انجام خواهد شد، کلی‌گویی کردن هیچ مشکلی را حل نمی‌کند.

رییس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری در پاسخ به این سوال که آیا به‌کارگیری نیروهای بازنشسته به خواست خود آن‌ها بوده یا اجبار است، گفت: به خواست خود آن‌هاست. ما نمی‌توانیم کسی را وادار به انجام این کار کنیم. ما از آن‌ها درخواست می‌کنیم و اگر بپذیرند و شرایط را داشته باشند، ابلاغ تدریس برایشان صادر می‌شود.

اپراتور پیام صوتی

1400-08-17 22:04:45 376  0  0

امروزه خلاقیت در نوع تبلیغات باعث برتری شما نسبت به رقیب هایتان می‌شود و اصلی ترین رکن در مارکتینگ می‌باشد .
تبلیغات بسیار گسترده بوده و انواع مختلفی را دارد و هر کسی بسته به نیازش و نوع کسب و کارش ، روش تبلیغ خود را انتخاب می‌کند. 
حال یک نمونه از تبلیغات ،اپراتور پیام صوتی می‌باشد که بسیار در مشتری مداری و ارتباط  با مشتری موفق بوده است ، چراکه شما می‌توانید خیلی راحت منظور و هدف خود را به مخاطب خود انتقال دهید .اپراتور پیام صوتی امکاناتی شبیه پنل اس ام اس را دارد با این تفاوت که به جای متن ، یک فایل صوتی را ارسال می‌کند. در اپراتور پیام صوتی شما باید از قبل صدای خود را ضبط کنید که برای این کار هیچ نیازی به دستگاه های پیشرفته نیست و خیلی راحت می‌توانید با تلفن همراه خود این کار را انجام دهید و با گذراندن چهار مرحله که در زیر به شما گفته می‌شود می‌توانید پیامک صوتی خود را ارسال کنید .

مرحله ۱ انتخاب و پرداخت : 
در این مرحله شما باید نسبت به نوع کسب و کارتان پنل اپراتور صوتی خود انتخاب کنید و از نمایندگی پنل پیامک مد نظرتان ، خرید را انجام دهید .

مرحله ۲ آماده سازی : 
در این مرحله شما پیامتان را به صدا تبدیل می‌کنید و سپس آن را بارگذاری می‌کنید . نکته ای که در اینجا حائز اهمیت می‌باشد اینست که فردی که مسئول ضبط صدا می‌باشد باید لحن خود را بسیار گیرا و جذاب کند طوری که مخاطب با شنیدن آن احساس آرامش کند . همچنین می‌توانید برای گیرا تر بودن صدای ضبط شده ، در پشت صدا یک موزیک آرام را پخش کنید .

مرحله ۳ بانک شماره های ارسالی : 
در این مرحله با توجه به کسب و کارتان ، باید صنف مخصوص را انتخاب کنید. انتخاب های شما می‌تواند بر اساس مورد های زیر باشد .
ارسال بر اساس کد پستی 
ارسال بر اساس منطقه 
ارسال از روی نقشه گوگل 
ارسال به صنف شغلی مد نظرتان 

مرحله ۴ ارسال پیام صوتی : 
در این مرحله نمایندگی پنل پیامکی را که انتخاب کرده اید شروع به ارسال پیام صوتی شما می‌کند. 
نکته مهم در این مرحله انتخاب نمایندگی پنل پیامک است که بسیار مهم می‌باشد چراکه نمایندگی پنل پیامک باید از سرورهای قدرتمند استفاده کند تا ارسال پیام صوتی با تاخیر انجام نشود در غیر این صورت شما ساعتی را که انتخاب کرده اید برای ارسال پیام صوتی به تاخیر می‌افتد و شاید باعث اذیت و مزاحمت برای مخاطبین شود و این کار نتیجه ای عکس را برای شما خواهد داشت .
همچنین بانک شماره موبایلی که نمایندگی پنل پیامک در اختیار شما قرار می‌دهد خیلی زیاد در جذب مشتری مهم می‌باشد. پس در انتخاب نمایندگی سامانه پیام کوتاه دقت کنید .

سامانه پیام کوتاه پیام رسون: 

نمایندگی پنل پیامک شیراز یکی از ارائه دهندگان اپراتور پیام صوتی به مخاطبین خود می‌باشد که با در بر داشتن ۱۰ سرور قدرتمند می‌تواند با سرعت و دقت بالا پیام های صوتی شما را در زمان تعیین شده ارسال کند همچنین با در اختیار گذاشتن بانک شماره موبایل جامع به مشتریان خود این اطمینان را می‌دهیم که در کمترین زمان مخاطبین هدفتان را به مشتری های دائم شما تبدیل کند چراکه سامانه پیام کوتاه شیراز این امکان را دارد که صدای شما را به صورت همزمان برای انبوهی از مخاطبین تلفن ثابت و همراه ارسال کند و تعرفه ی آن را به صورت پالسی با شما محاسبه کند .
همچنین این قابلیت در سامانه پیام کوتاه پیام رسون وجود دارد  که اگر کسی بخواهد برای تبلیغات خود همزمان هم از ارسال پیامک استفاده کند هم ارسال پیام صوتی می‌تواند اپراتور ۹۰۰۰ را از نمایندگی پنل پیامک خریداری کند .

اپراتور 2000

4 آبان 1400 463  0  0

هر فرد یا شرکتی برای تهیه پنل پیامک دلیلی دارد این دلایل می‌تواند شامل معرفی محصول و جمع آوری و پردازش اطلاعات مشتریان و یا هر چیز دیگری باشد. فرقی نمی کند که چه دلیلی برای تهیه پنل پیامک داشته باشید ، چیزی که مهم می‌باشد این است که شما بر اساس نیاز تان از چه نوع اپراتوری استفاده کنید که آن پنل پیامک برایتان مفید واقع شود .

تیم ما در سامانه پیام کوتاه شیراز با معرفی جداگانه هر اپراتور و بررسی تمام مزایا و معایب آن اپراتور و معرفی شرکت ارائه دهنده آن سعی دارد تا راه را برایتان هموار تر کند و بر اساس نیاز تان اپراتور خاص خودتان را انتخاب کنید .  در این مقاله می خواهیم به معرفی اپراتور ۲۰۰۰  بپردازیم پس تا پایان با نمایندگی سامانه پیام کوتاه پیام رسون همراه باشید .

تاریخچه اپراتور ۲۰۰۰ آتیه داده پرداز :

شرکت آتیه داده پرداز در سال ۱۳۸۱ شروع به فعالیت کرده است و در حال حاضر یکی از پرترافیک ترین ارائه دهنده خدمات ارسال و دریافت پیام کوتاه است و همین موضوع نشان دهنده آن میباشد که در طول این سال‌ها توانسته اعتماد بخش عظیمی از مردم را جلب کند . شرکت آتیه داده پرداز در سال ۱3۹۵ به عنوان اولین شرکتی که سهامش را در حوزه خدمات پیام کوتاه به فرابورس عرضه کرد معرفی شد .

مزایای خط ۲۰۰۰ : 

- سرعت بالا در ارسال پیامک 

- کاملترین هزینه بازگشت پیام

- قابلیت دریافت گزارش دقیق

- آزاد بودن بیشتر شماره ها

یکی از اصلی ترین دلایلی که باعث می‌شود افراد خطوط ۲۰۰۰ را انتخاب کند این است که اپراتور ۲۰۰۰ بازگشت کامل پیامک ارسال نشده به لیست سیاه مخابرات و پیامک هایی که به  دلیل خاموش بودن و در دسترس نبودن مخاطب می‌باشد را کاملاً پرداخت می‌کند این در حالیست که بقیه اپراتور ها فقط بازگشت وجه پیامک ارسال نشده به بلک لیست را دارد. 

از دیگر مزایای خط ۲۰۰۰ در سامانه پیام کوتاه می توان به انتخاب شماره ۸ تا ۱۲ رقمی پس از سرشماره ۲۰۰۰ اشاره کرد . قیمت این سرشماره ها با هم متفاوت میباشد در واقع به این صورت است که هر چه تعداد ارقام پس از شماره ۲۰۰۰ کمتر باشد قیمت آن بیشتر می‌شود . 

معایب خط 2000: 

- قیمت بالای خط 

- تمدید سالانه آن 

تعرفه خطوط 2000 در سامانه پیام کوتاه پیام رسون :

خطوط ۲۰۰۰ در نمایندگی سامانه پیام کوتاه  پیام رسون  با ضریب قیمت ۱/۳۹  ارائه می‌شود و اگر کسی قصد داشته باشد از اپراتور ۲۰۰۰ سامانه‌ پیامک شیراز استفاده کند و از آن ارسال به بلک لیست هم داشته باشد باید اپراتور ۲۰۰۰ را به خطوط خدماتی تبدیل کند که در این صورت ۱۵ درصد افزایش قیمت نسبت به اولیه پیدا می‌کند . 

پیام رسون :

اگر قصد تبلیغ دارید و می‌خواهید از بهترین روش تبلیغ یعنی بازاریابی پیامکی استفاده کنید می‌توانید با توجه به شرایط کسب و کارتان ، اپراتور 2000 را انتخاب کنید اما باید ابتدا نسبت به خرید پنل پیامک اقدام کنید سپس درخواست شمارش خط 2000 را بدهید .
سامانه پیام کوتاه شیراز به عنوان یکی از پیشگامان ارائه‌دهندۀ خدمات پیام کوتاه با شرکت آتیه داده پرداز این امکان را دارد ، که خط  با سر شماره 2000 را برای کاربرانش فراهم کند و به عنوان یکی از پیشرفته ترین سامانه پیام کوتاه در ایران تا رسیدن شما به موفقیت همراهتان خواهد بود.

جهت خرید پنل اس ام اس از شیراز اس ام اس همین حالا اقدام کنید . 

گرفتن چراغ سبز از پروژه اینترنت ماهواره ای

 کمیسیون ارتباطات فدرال (FCC)، مجوز پروژه اینترنت ماهواره‌ای شرکت بوئینگ را برای پرتاب ۱۴۷ ماهواره طی ۹ سال صادر کرد. این شرکت می‌تواند با راه‌اندازی شبکه اینترنت خود در فضا به رقیب اصلی استارلینک اسپیس ایکس تبدیل شود.

در این پروژه ۱۴۷ ماهواره برای پوشش اینترنت در سراسر جهان به فضا پرتاب می‌شود. بوئینگ در سال ۲۰۱۷ درخواست صدور مجوز خود را به FCC تقدیم کرده بود و اکنون این نهاد تصمیم گیرنده، به درخواست این شرکت چراغ سبز نشان داده است.

این پروژه شامل ۱۳۲ ماهواره در مدار پایین زمین در ارتفاع ۱۰۵۶ کیلومتری و ۱۵ ماهواره دیگر در مدار غیر زمین ثابت در ارتفاعی بین ۲۷۳۵۵ تا ۴۴۲۲۱ کیلومتر می‌شود. بوئینگ می‌گوید قصد دارد از ماهواره‌ها برای ارائه خدمات اینترنت و خدمات ارتباطی به کاربران مسکونی، کاربران دولتی و تجاری در ایالات متحده، پورتوریکو و جزایر ویرجین ایالات متحده استفاده کند تا درنهایت بتواند پوشش جهانی را برای کلیه کاربران فراهم کند.

همه ۱۴۷ ماهواره در باند V پخش خواهند شد که فرکانس بالاتری از طیف بی‌سیم نسبت به باندهای Ka و Ku استارلینک اسپیس ایکس یا ماهواره‌های پروژه کویپر آمازون که هنوز مستقر نشده‌اند، برخوردار خواهد بود. استفاده از باند V می‌تواند سرعت انتقال داده‌ها را سریع‌تر انجام دهد، اما خطر تداخل بیشتری ایجاد می‌کند،‌ زیرا فرکانس‌های بالاتر در نفوذ به اجسام جامد مشکل بیشتری را ایجاد می‌کنند. گفتنی است اسپیس ایکس برنامه‌های مختلفی را برای استفاده از باند V در برخی از ماهواره‌های بعدی خود دنبال می‌کند. باندهای Ka و Ku نیز توسط ماهواره‌هایی استفاده می‌شود که اینترنت حین پرواز را در خطوط هوایی تجاری ارائه می‌دهند.

اسپیس ایکس قبلاً ابراز نگرانی کرده بود که پیشنهاد بوئینگ برای پرتاب به مدارهای پایین شلوغ می‌تواند خطر برخورد با ماهواره‌های دیگر را افزایش دهد. به گزارش رویترز، در سال ۲۰۱۹، اسپیس ایکس به FCC اعلام کرده بود که شبکه بوئینگ می‌تواند خطری برای تداخل ماهواره‌های ایجاد کند. ماهواره‌های استارلینک اسپیس‌ایکس در ارتفاعی در حدود ۵۵۰ کیلومتر به دور زمین می‌چرخند، جایی که مجموعه ماهواره‌های اینترنتی OneWeb نیز در آن حضور دارند. گفتنی است اوایل سال جاری میلادی، اسپیس ایکس و وان وب به سختی از برخورد جلوگیری کردند.

بوئینگ اکنون شش سال فرصت دارد تا نیمی از ماهواره‌های خود را به فضا پرتاب کند و نه سال برای استقرار کل شبکه زمان در اختیار دارد. این شرکت از FCC خواسته بود که چنین الزامات زمانی را تغییر داده و الزام پرتاب فقط پنج ماهواره در شش سال اول را در دستور کار قرار دهد. همچنین این شرکت از FCC درخواست کرده بود زمانی ۱۲ ساله برای پرتاب کل ماهواره‌ها در اختیار داشته باشد،‌ اما کمیسیون فدرال این درخواست را رد کرد.